工资计算2天请假怎么算

工资2000元请假两天，以下特殊情况会影响工资计算：
1. 公司未明确请假扣薪标准：若公司制度未规定事假扣薪方式，可能引发争议，劳动者可主张不扣或按合理比例扣。
2. 未按规定程序请假：如未通过公司认可的审批系统提交申请，可能被视为旷工，无工资且影响考勤绩效。
3. 请假含法定节假日或休息日：若请假涉及周末或法定假日，扣薪方式需依公司规定或劳动合同处理，不能简单按日计算。

这些情况直接影响扣薪与否及金额，建议提前与公司确认规则并保留记录。
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工资2000元请假两天，常见错误操作有：
1. 未保留请假审批记录：劳动者请假后若未留书面或电子记录，公司否认已批准时，工资被扣却难维权。
2. 未按公司流程请假：口头请假或通过微信、QQ等非正式方式，易被认定为旷工。
3. 不了解公司请假制度即请假：部分公司对事假、病假有明确要求（如病假需医院证明），未了解清楚可能导致扣薪。

若不确定公司制度或工资扣减是否合法，可尽快联系我为您解答。
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工资2000元请假两天的扣款，需结合请假性质和公司制度确定：
1. 事假：用人单位通常可按制度扣减相应天数工资，部分公司按日工资（2000÷
21.75）标准扣除。
2. 病假：需提供正规医疗机构病假证明，部分公司按不低于最低工资标准80%的比例支付病假工资。
3. 公司未明确请假规则或制度违法：劳动者可主张全额工资或向劳动监察部门投诉。
4. 请假已获批准且公司无扣款规定：不应扣除工资，否则构成克扣工资的违法行为。
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工资2000元请假两天，需遵循劳动法关于工资支付和请假制度的规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

事假工资：法律未强制规定支付，企业可依内部规章制度执行。
病假工资：按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条执行，即“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

因此，工资2000元请假两天的处理，需结合请假性质、公司制度及合法性综合判断。若制度不明确或违法，劳动者可依法维权。