拿单位东西被领导看见怎么办

拿公司东西被发现后，错误应对可能加重法律责任。
1. 拒不承认或否认事实：试图掩盖不仅无效，还会加剧公司不信任，甚至可能被报警处理。
2. 销毁或转移证据：如删除监控、转移物品，可能构成妨碍司法公正，面临更严重后果。
3. 拒绝沟通或逃避责任：不沟通、不归还物品，公司可能直接走法律程序，导致刑事责任。
这些错误操作会将原本可内部解决的事件升级为刑事案件。建议您保持冷静、积极沟通，需要时可随时咨询我获取专业解答与指导。
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拿公司东西被发现后的处理结果，会因具体情况而异。
1. 若能证明是误拿或临时借用未归还：比如员工误认物品可使用或临时借用，且及时归还，公司可能仅作内部处理，不追究法律责任。
2. 若公司内部制度宽松或因人情未报警：部分公司会优先内部处理，如口头警告或书面检讨，但该记录可能影响晋升或离职证明。
3. 若已进入司法程序：例如公司已报警立案，将经历公安机关调查、检察院起诉等流程，处理周期较长，还可能留下案底，影响就业、出国等。
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拿公司东西被发现涉及法律条文，需结合具体情况判断责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大（价值1000元以上），或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
另外，《治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
因此，若被认定为盗窃，将面临行政处罚到刑事追责的不同后果。若能及时归还并取得公司谅解，可能减轻或免除处罚。
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拿公司东西被发现后，需尽快补救以应对法律和纪律责任。
发现后应立即归还并道歉，视情节严重程度，可能面临纪律处分或刑事责任：
1. 物品价值较小且为首次行为：通常由公司内部处理，如警告、罚款或书面检讨。
2. 物品价值较大或存在多次行为：可能构成盗窃罪，需承担刑事责任，面临罚款或拘役。
3. 若公司决定报警：警方将介入调查，可能进入刑事司法程序。
4. 若已归还并获公司谅解：可争取从轻处理，甚至不被追究责任。
5. 若公司为国企或涉及重要资产：可能构成职务侵占罪或贪污罪，法律后果更严重。