老板未发工资的行为已违反劳动法律法规，具体法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，结合老板不发工资的情形，该条款明确用人单位需按时足额支付工资，无故拖欠即属违法。同时，《劳动合同法》第三十条也要求用人单位按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，员工可依法通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资，并主张经济补偿。结论：老板无合法理由未发工资，员工有权通过法律途径维权，追讨工资及相应赔偿。
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处理老板不发工资问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位破产或逃匿：此时员工虽可主张工资优先受偿权，但实际追回周期可能较长，执行难度也较大；
2. 存在劳动争议调解协议：若双方已达成调解协议并履行，员工再主张工资可能不被支持；
3. 员工自身存在过错：如未完成约定工作任务或违反公司制度，用人单位可能合法扣减工资，影响工资追讨成功率。
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老板不发工资属于违法行为，员工有权依法维权，具体途径如下：
若存在劳动合同关系且工资未按时发放，员工可依法维权：
1. 老板无正当理由拖欠工资，员工可投诉或申请仲裁；
2. 老板明确拒绝支付工资，员工可考虑提起诉讼；
3. 员工仍在职，建议优先协商或投诉解决；
4. 员工已离职，仍可追讨拖欠工资并要求经济补偿。
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应对老板不发工资时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 口头协商无记录：仅口头沟通未保留书面或录音证据，导致后续维权缺乏依据；
2. 超过仲裁时效：未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失法律保护；
3. 情绪化辞职：未保留证据突然离职，可能影响主张经济补偿的权利。遇到此类问题，建议及时咨询我，我将为您提供解答，确保维权路径合法有效。

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