针对生病期间请假后加班费是否会被扣的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条为核心法律依据。该法条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合问题，加班费是劳动者基于实际加班劳动获得的法定报酬，与病假期间的休假状态无直接关联。若劳动者在病假前已完成用人单位安排的加班，用人单位应按上述标准支付加班费，不得因后续病假扣除；若病假期间未实际加班，不存在加班费的支付义务，更不存在扣除问题。因此，用人单位以生病请假为由扣除已产生的加班费，违反《劳动法》第四十四条规定，劳动者有权主张支付。针对生病期间请假后加班费可能被扣的问题，以下是几点实用行动建议：1.核查加班事实与工资记录：仔细核对劳动合同、加班通知、考勤记录等，确认病假前是否存在已完成的加班，同时检查工资条中加班费的支付情况，明确是否存在扣除行为；2.与用人单位沟通协商：携带加班证据和工资记录，主动与公司人事或领导沟通，说明加班费的法定性质，要求补发被扣除的加班费（若存在）；3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，整理好加班证据、工资条、病假证明等材料，向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查处理；4.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被扣除的加班费及赔偿金（若符合条件）。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和用人单位的态度，证据充足且用人单位态度强硬时，建议直接走仲裁程序。若您不清楚如何收集证据或撰写仲裁申请书，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于生病期间请假后加班费是否会被扣的问题，需要结合具体情况判断。一般情况下，合法的病假期间用人单位不得扣除已产生的加班费。以下分情况详细说明：1.若病假期间未产生加班事实：此时不存在加班费，自然不会因病假扣除；2.若病假前已完成加班且用人单位已确认：用人单位不得因后续病假扣除该部分加班费，加班费是劳动者已提供加班劳动的报酬，与病假无关；3.若病假期间用人单位安排加班但劳动者未出勤：因劳动者未实际提供加班劳动，无加班费，不存在扣除问题；4.若用人单位以病假为由扣除已确认的加班工资：属于违法行为，劳动者可依法维权。关于生病期间请假后加班费是否会被扣的问题，需要结合具体情况判断。一般情况下，合法的病假期间用人单位不得扣除已产生的加班费。以下分情况详细说明：1.若病假期间未产生加班事实：此时不存在加班费，自然不会因病假扣除；2.若病假前已完成加班且用人单位已确认：用人单位不得因后续病假扣除该部分加班费，加班费是劳动者已提供加班劳动的报酬，与病假无关；3.若病假期间用人单位安排加班但劳动者未出勤：因劳动者未实际提供加班劳动，无加班费，不存在扣除问题；4.若用人单位以病假为由扣除已确认的加班工资：属于违法行为，劳动者可依法维权。

上一篇：快手平台被诱导微信转账，如何追回资金

下一篇：暂无