关于两人合伙开店中不参与经营的合伙人是否应发工资，需结合合伙关系的核心特征判断。不参与经营的合伙人通常不应领取工资。1.若合伙协议明确约定“不参与经营的合伙人可领取固定工资”：此时需按协议执行，因合伙协议对合伙人具有法律约束力，只要约定不违反法律法规，应尊重双方意思自治。2.若合伙协议未约定工资，且不参与经营的合伙人仅以出资共享利润、共担风险：此时该合伙人属于“出资型合伙人”，其收益应通过利润分配实现，而非工资——工资是对劳务付出的对价，未提供经营劳务则无工资依据。3.若不参与经营的合伙人虽不在店，但实际提供了决策、资源对接等间接经营支持，且协议约定该支持可折算为劳务报酬：则需按协议约定支付对应报酬（本质为劳务对价，需明确与利润分配的区别）。
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两人合伙开店中，不参与经营的合伙人在工资问题上常出现以下错误操作，需特别注意：1.混淆“利润分配”与“工资”：部分不参与经营的合伙人认为“出资就该领固定工资”，将利润分配与工资混为一谈，导致另一合伙人不满——利润是合伙盈利后的分配，需共担风险（若亏损则无利润），而工资是劳务对价，与盈利无关，混淆两者易引发合伙纠纷。2.未书面约定劳务报酬：若不参与经营的合伙人实际提供了间接劳务（如品牌策划、客户对接），但未与另一合伙人书面约定报酬，后续可能因对方否认劳务存在而无法主张报酬，口头约定的举证难度远高于书面协议。3.擅自领取“工资”：在协议未约定的情况下，不参与经营的合伙人擅自从店铺账户支取固定金额作为“工资”，可能被认定为“侵占合伙财产”，另一合伙人有权要求返还并追究责任。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免纠纷扩大。
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两人合伙开店中，不参与经营的合伙人是否应发工资，存在以下特殊情况，会影响问题的处理：1.口头合伙协议且无书面证据：若双方仅口头约定合伙，未签订书面协议，不参与经营的合伙人主张“应发工资”时，需举证证明存在“工资约定”或“实际提供劳务”——若无法提供证据（如聊天记录、录音），可能因证据不足无法获得支持，导致自身权益受损。2.不参与经营但实际承担管理职责：若不参与经营的合伙人虽不在店，但负责店铺的财务审批、供应商对接等管理工作，即使协议未明确工资，也可能被认定为“提供了经营劳务”，有权主张劳务报酬。例如：甲不参与店铺日常经营，但负责每月审核账目、对接咖啡豆供应商，法院可能认为甲提供了劳务，支持其要求支付合理报酬的主张。3.合伙协议约定“固定分红”视为工资：若协议约定不参与经营的合伙人每月领取固定金额的“分红”，但该金额与店铺盈利无关（即使亏损仍需支付），可能被认定为“名为分红、实为工资”——此时需按约定支付，因该约定本质是对劳务或出资的固定对价，符合意思自治原则。
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针对“不参与经营的合伙人通常不应领取工资”的结论，可依据《中华人民共和国民法典》及合伙法律关系的核心规则分析。《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定：“合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。”第九百七十二条规定：“合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。”合伙关系的核心是“共享利益、共担风险”，工资是用人单位对劳动者劳务的对价，属于“劳务报酬”范畴。若不参与经营的合伙人未提供经营劳务，且协议未约定工资，其收益应通过利润分配实现，而非工资。只有当协议明确约定劳务对价（如“不参与日常经营但提供决策支持可领工资”）时，才需按约定支付，这也符合民法典“尊重合伙协议约定”的原则。

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