使用童工且不支付薪酬该怎么算

使用童工且不支付薪酬违法，应投诉至劳动保障监察部门。依据《劳动法》等规定，用人单位需限期支付工资，逾期则加付赔偿金，并使用童工将面临法律处罚。不及时处理将严重损害儿童权益，影响恶劣。
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针对使用童工且不支付薪酬，常见处理方式为投诉与诉讼。应先向劳动保障监察部门投诉，寻求行政介入；若问题未解决，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护合法权益。
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使用童工不支付薪酬，应投诉。具体操作：1.收集证据，如工作记录、未支付薪酬证明等；2.向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，并附上证据；3.配合调查，等待处理结果；4.如对结果不满，可咨询律师，考虑进一步法律行动。