紧密型外包与劳务派遣区别在哪里？

紧密型外包与劳务派遣主要区别在于法律适用和责任主体。紧密型外包适用合同法，劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系。若违法，后果各异，需依法选择。法律依据：《劳动合同法》规范劳务派遣，强调劳动关系；《合同法》则适用于劳务外包，不涉及劳动关系。选择不当可能导致法律纠纷及额外成本。
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紧密型外包≠劳务派遣。具体操作：1.明确合同性质，劳务外包签合同法，劳务派遣依劳动合同法；2.核实外包方资质，个人或法人实体均可外包，劳务派遣必须为法人；3.划分管理责任，外包中员工由外包方管理，派遣员工由用工单位管理；4.了解违法后果，外包违法主要承担合同责任，派遣违法可能涉及劳动法律制裁。根据业务需要，合理选择并规范操作。
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处理紧密型外包与劳务派遣的区别，常见方式为明确合同性质和责任归属。应根据业务需求和法律规定，选择适用合同法或劳动合同法，并明确各方责任。选择时，需考虑业务性质、管理需求及法律后果。若需灵活用工，倾向劳务派遣；若注重业务成果，选择紧密型外包。务必确保合法合规，避免法律风险。