外包公司面试不上辞退赔偿标准

外包公司面试不上辞退，赔偿标准依情况而定。根据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限支付补偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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外包公司辞退赔偿视情况定。1. 违法辞退：主张二倍经济补偿，依据《劳动合同法》规定，维护自身权益。2. 非过失性辞退：按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，与公司协商达成一致。3. 过失性辞退：公司无需赔偿，但需确保辞退手续合法，避免后续纠纷。
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试不上辞退，处理方式需依情况选择。若公司违法辞退，应主张二倍赔偿；若非过失性辞退，则按工作年限协商补偿；若是过失性辞退，则无需赔偿，但需确保手续合法。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来决定。