工伤后老板直接开除员工这个需要怎么处理

工伤后被开除，员工有权要求继续履约或赔偿。依据《劳动合同法》，单位开除工伤员工需承担法律责任，可能导致双倍赔偿。不及时处理，员工权益将受损，单位可能面临法律诉讼。
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工伤被开除，常见处理方式为要求续约或索赔。选择时，应考虑个人意愿与单位态度，若单位愿意和解，可协商续约；若拒绝，则申请仲裁或诉讼以维权。
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工伤被开除应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿；2. 若沟通无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。