长期请假公司辞退有补偿吗

长期请假被辞退不一定有补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者存在过错，如旷工构成严重违纪，用人单位可即时辞退且无需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响公司正常运营。
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长期请假被辞退的处理方式需视情况而定。若劳动者无过错，可要求经济补偿；若存在过错，如旷工，则无权要求。选择处理方式时，应依据公司考勤管理制度及离职管理制度，并结合劳动者具体情况来决定。
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长期请假被辞退需分情况。若劳动者无过错，应：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金；2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若劳动者存在过错，如旷工，则应接受辞退决定，无权要求补偿。