怎样算事实劳动关系

事实劳动关系需满足主体资格、规章制度适用及劳动属业务部分。依据《劳动法》，不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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事实劳动关系处理：1. 协商：与用人单位沟通，尝试达成和解。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理事实劳动关系，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，不行再寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。