竞业限制协议下，试用期离职该如何处理？

试用期离职需遵守竞业限制协议。依据《劳动合同法》，竞业限制适用于高管、技术人员等负有保密义务者，离职后从事竞争业务有限制，违规可能影响个人职业发展并承担法律责任。
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试用期离职竞业限制处理：1.审查协议条款，明确自身义务；2.若不从事相关行业，与公司协商解除协议；3.若从事相关行业，需遵守协议，避免泄密和竞争行为；4.如有争议，及时咨询律师并保留证据。
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处理竞业限制协议下试用期离职，可协商解除或继续履行。若离职后不打算从事相关行业，可与公司协商解除协议；若计划从事相关行业，则需遵守协议规定，避免违约。