满六十岁被公司辞退有经济补偿

满60岁被辞退有补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿金。不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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满60岁被辞退有补偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，主张二倍经济补偿金。
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被辞退可主张经济补偿或赔偿金，具体方式需视情况而定。若单位无故辞退，劳动者可选择要求继续履行合同或主张经济赔偿金。根据劳动合同履行情况和单位态度，灵活选择处理方式。