高温和有毒有害特殊工种能否累计？

高温和有毒有害特殊工种在一定条件下可以累计。分析：从法律角度看，特殊工种的工作年限累计通常与劳动保护、职业病防治及退休待遇等相关。高温和有毒有害工种因其特殊性，对劳动者的身体健康可能造成较大影响，因此法律上允许这些工种的工作年限在特定情况下进行累计，以便劳动者在享受相关待遇时能得到充分考虑。提醒：若劳动者在从事这些特殊工种后出现明显的健康问题，或企业拒绝承认累计工龄，问题可能已较为严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.当劳动者从事多个高温或有毒有害工种时，应保存好相关的工作记录、劳动合同等证据，以便在需要时证明工作年限。2.若企业拒绝承认累计工龄，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供充分的证据证明其从事的特殊工种及工作年限。3.如劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应责任。在诉讼过程中，劳动者需遵循法庭程序，积极举证，争取自身合法权益。4.同时，劳动者也可寻求工会、法律援助机构等组织的帮助，以获取更专业的法律支持和建议。
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处理方式：从法律角度，处理高温和有毒有害特殊工种累计问题的方式主要包括：查阅相关法律法规、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：劳动者应先尝试与企业沟通，若沟通无果，可查阅相关法律法规明确自身权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断，如争议金额大小、证据充分程度等。