在职期间去其他单位上班后果

首先，未离职就去其他单位上班，若两份劳动合同不冲突则不违法。但需注意，未解除原劳动关系可能导致新单位无法缴纳社保。其次，根据《劳动合同法》，用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，若给其他单位造成损失，需承担连带赔偿责任。最后，若此行为对本单位工作造成严重影响，单位可单方面辞退。
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针对此问题，处理方式如下：1. 与原单位协商离职，确保无劳动纠纷。2. 与新单位确认劳动合同细节，保障自身权益。3. 如遇原单位阻挠，可寻求劳动仲裁帮助。4. 若造成损失，需准备承担相应赔偿责任。
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常见处理方式为与新旧用人单位沟通协商。首先，应与原用人单位协商解除劳动关系，再与新用人单位签订劳动合同，以确保合法且不影响新单位缴纳社保。若无法协商，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决与原单位的劳动纠纷，再与新单位签约。选择处理方式时，应优先考虑合法合规，避免造成不必要的法律风险和赔偿责任。