请假已经直系领导同意，如何解决？

已获直系领导同意的请假不应算旷工。依据《劳动法》，旷工需同时满足未提供劳动、无正当理由及未经用人单位同意三个条件。您已获直系领导批准，不符合旷工定义。若不及时处理，可能导致您遭受不公正处罚，如警告、记过甚至开除，严重影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假被算旷工可这样处理：1.与上级直接沟通，展示直系领导批准证据，说明情况；2.若上级不认可，向人力资源部门反映，请求介入调查并调解；3.如公司规定有申诉流程，可准备相关材料提出正式申诉，维护自身权益。每一步操作都需保留证据，确保问题得到合理解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式为与上级沟通并出示直系领导批准证明。若沟通无果，可寻求人力资源部门介入调解，或依据公司规定提出申诉。选择处理方式时，应优先考虑内部解决机制，确保问题得到公正处理。