退休后被辞退补偿问题

针对您提出的问题，如果退休后被辞退的人员与公司之前有签订工作协议，但协议中并未明确辞退补偿的情况，根据《劳动合同法》的相关规定及解答内容中的分析，由于已达到退休年龄的人员继续工作不属于劳动者范畴，因此，除非双方协议中有特别约定，否则公司不需要支付辞退补偿。这里的法律依据主要是基于劳动合同终止后，对于非劳动者身份的人员，没有法定的经济补偿义务。
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若退休后被辞退的人员与公司签订的是劳务合同，处理时应遵循劳务合同的约定。劳务合同不同于劳动合同，不受《劳动合同法》的严格约束。具体操作包括：1. 查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的条款；2. 如有约定，按约定执行；3. 如无约定，则通常无需支付补偿。双方可协商解决或通过法律途径解决争议。
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从法律角度，退休后被辞退的人员若认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维护权益：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意，由于已达到退休年龄，可能不被视为劳动争议案件；3. 如签订的是劳务合同，可直接向人民法院提起诉讼，依据劳务合同的相关规定主张权利。