若KTV老板拒绝协商工资发放问题,您可根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定采取行动。该法第九十一条明确指出,用人单位若侵害劳动者合法权益,包括拖欠工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉。因此,您可以选择到当地劳动局劳动监察部门进行投诉,提交用人单位拖欠工资的证据,并要求劳动部门介入处理,以维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁,若KTV仍不发工资,您还可以考虑以下途径:一是若已收集充分证据,可直接向人民法院提起诉讼,要求KTV支付拖欠的工资及可能的赔偿;二是若KTV有加入工会,可向工会反映情况,寻求工会帮助调解或支持;三是若情况紧急,且KTV有可供执行的财产,可考虑申请诉前财产保全,以确保后续执行到位。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,KTV拖欠工资应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:包括克扣或者无故拖欠劳动者工资等。因此,KTV若拖欠工资,需支付拖欠的工资,还可能面临经济补偿和赔偿金的法律责任。
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