KTV工资不发

若KTV老板拒绝协商工资发放问题，您可根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定采取行动。该法第九十一条明确指出，用人单位若侵害劳动者合法权益，包括拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。因此，您可以选择到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，提交用人单位拖欠工资的证据，并要求劳动部门介入处理，以维护您的合法权益。
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除了投诉和仲裁，若KTV仍不发工资，您还可以考虑以下途径：一是若已收集充分证据，可直接向人民法院提起诉讼，要求KTV支付拖欠的工资及可能的赔偿；二是若KTV有加入工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解或支持；三是若情况紧急，且KTV有可供执行的财产，可考虑申请诉前财产保全，以确保后续执行到位。
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从法律角度看，KTV拖欠工资应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：包括克扣或者无故拖欠劳动者工资等。因此，KTV若拖欠工资，需支付拖欠的工资，还可能面临经济补偿和赔偿金的法律责任。