法定节假日综合工时怎么算

法定节假日综合工时包括日常和加班工资。依据《劳动法》，法定节假日加班需按300%支付加班工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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法定节假日工时问题，需依法处理。具体操作：1. 确认加班时间，按300%计算加班工资；2. 或与劳动者协商，安排调休；3. 确保支付及时，避免纠纷。
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处理法定节假日综合工时问题，常见方式有按法律规定支付加班工资或安排调休。选择时应考虑公司规定、劳动者意愿及劳动法规，确保合法合规。