劳务派遣工公积金必须缴纳吗

劳务派遣工公积金必须缴纳。根据《住房公积金管理条例》，单位应为其职工缴纳住房公积金，劳务派遣工也属于职工范畴。若单位未缴纳，将违反法律规定。若劳动者发现单位长期未缴纳公积金，应及时向公积金管理中心举报。【分析说明】劳务派遣工与用工单位之间虽不存在直接的劳动关系，但根据《劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险和住房公积金。因此，劳务派遣工的公积金缴纳是法定的，单位不得拒绝或逃避。
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具体操作：1）协商补缴：劳动者应与劳务派遣单位沟通，明确公积金缴纳情况，要求单位补缴欠缴的公积金。2）投诉：向公积金管理中心提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等证明劳动关系和收入的材料，以及单位未缴纳公积金的证据。公积金管理中心将进行调查，并依法要求单位补缴。3）仲裁或诉讼：若投诉无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴公积金并支付相应赔偿。仲裁裁决后，若单位仍不履行，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣工公积金问题的常见处理方式包括：1）与劳务派遣单位协商补缴；2）向公积金管理中心投诉；3）申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：劳动者应根据实际情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向公积金管理中心投诉，利用其行政监管职能；若仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。