产检休假算什么假?

产检休假算劳动时间，用人单位需依法支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》，怀孕女职工产检时间计入劳动时间，用人单位应按劳动合同支付工资。若不及时支付或安排休假，可能面临法律责任。产检假对于保障女职工权益至关重要，忽视可能导致员工健康受损及劳动争议。
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产检假常见处理为计入劳动时间，用人单位支付工资。处理产检假时，用人单位应遵循《中华人民共和国劳动法》规定，确保女职工权益不受损害。对于产检假的具体安排和薪资支付，应严格按照法律法规执行，以避免可能的纠纷和法律责任。
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产检休假按劳动时间算。不同情况下处理方式：1. 用人单位应主动安排产检假，并计入劳动时间；2. 劳动者需保留产检相关证明，以备不时之需；3. 如遇用人单位不配合，可依法向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。