但退休时养老保险只买了十一年，有哪些解决途径？

您可通过补缴或法律途径争取权益。在单位工作39年但养老保险仅缴纳11年，涉及单位未依法缴纳社会保险问题。根据劳动法，单位应为员工缴纳社会保险，未缴纳部分可要求单位补缴。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若问题严重到影响退休待遇或生活，应及时咨询律师。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险。您在单位工作了39年，但养老保险仅缴纳了11年，显然单位未完全履行其法定义务。您有权要求单位补缴欠缴的养老保险费用，以确保您的合法权益不受侵害。问题严重现象：若单位拒绝补缴，且您的退休待遇因此受到严重影响，或您的生活因此陷入困境，这表明问题已较为严重，需要及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位您已了解相关法律法规，要求其补缴欠缴的养老保险费用，并协商确定补缴方式和时间。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交投诉申请，由其介入调查并督促单位整改。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明单位未依法缴纳社会保险的事实，并请求仲裁机构或法院裁决单位补缴欠缴的养老保险费用及承担相应的法律责任。请根据实际情况灵活选择处理方式，并务必保留好相关证据材料以备不时之需。
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处理方式：针对此问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。首先，尝试与单位沟通，要求其补缴养老保险；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位整改；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院作出裁决。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑实际情况和效果。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。每种方式都有其特点和适用条件，应根据具体情况灵活选择。