想了解，未签劳动合同员工索赔公司如何补救?

未签劳动合同员工索赔，公司需支付双倍工资作为补救。
依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需自第二月起支付双倍工资，最多十一个月，还需承担未缴纳保险损失及解除合同补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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未签劳动合同索赔，公司应这样处理：
1. 确认员工工作时间，自第二月起支付双倍工资，最多十一个月；
2. 协商补偿方案，包括未缴纳保险损失及解除合同补偿金；
3. 如员工提起劳动仲裁，积极应诉并准备相关证据；
4. 加强内部管理，确保所有员工均签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
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未签劳动合同员工索赔，公司常见处理方式为支付双倍工资或协商补偿。
选择处理方式时，应考量员工实际工作时间、未签合同原因及公司经济状况。若员工工作时间短，可选择支付双倍工资；若双方有协商意愿，可考虑一次性补偿。