满60岁被辞退，是否应该给补偿？

满60岁被辞退，单位应依法给予补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，需支付二倍经济补偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，单位可能面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
满60岁被辞退应获补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解辞退原因，提出补偿要求；2.若单位拒绝，收集工作证明、合同等证据；3.咨询律师，明确赔偿标准；4.协商无果，向法院提起诉讼，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
满60岁被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位协商补偿事宜，协商不成时，可收集证据向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。