公司直接让我签员工异动申请表，我该如何应对没有协商沟通的情况？

公司未协商让签异动表，可拒签并协商。依据《劳动法》，员工有权知悉并同意工作变动。《劳动法》规定，未经协商的工作变动可能侵犯员工权益，不及时处理易导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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对此情况，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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未协商签异动表，可如此应对：1.拒绝签字，要求与公司进行正式协商，明确工作变动细节及原因。2.协商无果，收集证据，向劳动保障监察机构投诉，请求介入调解。3.若投诉未能解决问题，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。