恶意调岗导致辞职有赔偿金吗

恶意调岗导致辞职，若未同意调岗可申请赔偿。根据《劳动合同法》，若用人单位未与劳动者协商一致即调岗，劳动者有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律责任。
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恶意调岗常见处理方式是协商或仲裁。若遭遇恶意调岗，首先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和用人单位态度。
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恶意调岗可索赔。操作如下：1. 若未同意调岗，保留证据，如邮件、聊天记录等；2. 与用人单位协商，表达不满并寻求解决方案；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系并支付赔偿；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。