公司不给员工排班

如果公司不给员工排班，且未正式解雇员工，但亦未支付基本工资，则构成拖欠工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若公司长时间不安排工作且不支付工资，员工有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并索取经济补偿。
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针对公司不给排班的情况，员工可采取以下措施：1. 若公司未支付基本工资，可收集证据，如工资条、排班记录等，申请劳动仲裁。2. 若公司虽未排班但承诺支付生活费或基本工资，员工可与公司协商明确支付标准。3. 若公司行为严重影响员工生计，可考虑提前寻找新工作，同时保留证据以备不时之需。
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从法律角度，员工应首先收集并保留所有与公司不给排班及工资支付相关的证据。其次，了解并熟悉《劳动法》中关于工资支付、劳动关系解除及经济补偿的相关规定。最后，若公司行为违法，员工可通过劳动仲裁或法律途径，要求公司支付拖欠的工资、解除劳动关系并给予经济补偿。