含个人缴纳五险一金是交了还是没交

含个人缴纳五险一金意味着已缴纳。从法律角度看，五险一金是劳动者的法定福利，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。这些费用由用人单位和劳动者共同缴纳。当提及“含个人缴纳五险一金”时，通常意味着个人的部分也已从薪资中扣除并缴纳至相关部门。若长时间未收到缴纳凭证或查询不到缴纳记录，可能表明存在问题，应及时咨询用人单位或社保部门。
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从法律角度，针对不同情况处理五险一金缴纳问题的具体操作如下：1. 若能正常登录个人社保账户，可查询五险一金的缴纳记录，确保个人部分和单位部分均已按时缴纳。2. 若无法登录社保账户或查询不到缴纳记录，应首先向用人单位财务部门或人事部门咨询，了解缴纳情况并提供个人相关信息以便核实。3. 若用人单位未能提供满意的答复或拒绝配合查询，可向当地社保部门投诉，提供个人身份证明、劳动合同等相关证据，要求社保部门核实并处理。4. 若投诉无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，并赔偿因未缴纳五险一金而造成的损失。5. 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等，以备不时之需。
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从法律角度，处理五险一金缴纳问题的常见方式有：查询个人社保账户、咨询用人单位财务部门或人事部门、向当地社保部门投诉或申请仲裁。选择处理方式时，应先尝试通过正规渠道查询个人社保账户，了解缴纳情况；若无法获取准确信息，再向用人单位咨询；若用人单位不予配合或信息不实，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。