员工车祸责任需视情况定，雇主或雇员可能担责。依据《工伤保险条例》，工作中车祸一般雇主担责，非职务行为雇员自担。不及时处理可能导致法律责任不清，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工车祸处理方式多样，包括雇主担责、雇员自担或工伤认定。选择时需考虑车祸是否发生在工作期间及是否为职务行为，据此决定责任归属并申请工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工车祸处理需明确责任。具体操作：1. 判断是否工作期间及职务行为，是则雇主担责；2. 若非职务行为，雇员自担责任；3. 申请工伤认定，单位一月内或员工一年内提出，准备材料，接受调查，等待60日内认定结果。
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