工伤单位要承担费用吗

工伤单位是否要承担费用，答案是肯定的，但具体承担范围需结合实际情况。以下从不同情形为你详细说明：如果工伤已经由社会保险行政部门认定，且用人单位已依法参加工伤保险，那么用人单位需要承担的费用包括：医疗期间的工资福利，按照员工原工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，均需由用人单位全额承担。如果工伤尚未经社会保险行政部门认定，那么在工伤认定结论出来之前，单位应先垫付相关医疗费用，待认定为工伤后，再根据是否参保等情况确定最终费用承担方。
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关于工伤单位要承担费用这一结论，我们可以从《工伤保险条例》中找到明确的法律依据。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这明确了工伤职工有权享受医疗待遇。同时，第三十三条指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此条款直接规定了工伤医疗期间的工资福利由用人单位承担。对于伤残待遇，第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”这进一步明确了用人单位在特定伤残等级下需承担伤残津贴及一次性伤残就业补助金。结合工伤这一场景，单位在工伤认定后，依据上述条款，必然要承担相应费用。
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针对工伤单位承担费用的问题，以下为你提供几点实用的行动建议，帮助你更好地处理相关事宜。1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤单位承担费用的前提。2、申请劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，如存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，伤残等级鉴定结果将直接影响单位承担费用的具体金额，如一次性伤残就业补助金的计算。3、与单位协商费用承担：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，与单位就停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等单位应承担的费用进行协商，争取达成一致协议，避免不必要的纠纷。4、向劳动监察部门投诉：若单位拒绝承担工伤相关费用，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门责令单位限期支付，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑工伤认定和劳动能力鉴定的进展情况、单位的态度及自身伤情恢复状况。若协商不成或单位拒不履行义务，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决。
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在工伤单位承担费用的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、单位以“未参保”为由拒绝承担全部费用。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，单位可能会以各种理由推脱，仅愿意承担部分医疗费用，而拒绝支付一次性伤残补助金、伤残津贴等原本应由工伤保险基金和单位共同承担或单位单独承担的费用，导致职工无法获得足额赔偿。2、单位拖延支付停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，但有些单位会以“效益不好”“未上班不发工资”等为由，拖延甚至拒绝支付，影响职工的正常生活和治疗。