没签合同不给工钱怎么办

没签合同还不给工资时，主张工资和双倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您只需证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），且未签合同超过一个月不满一年，即可主张拖欠工资及双倍工资差额；若工作满一年仍未签合同，视为无固定期限劳动合同，同样可要求支付工资和双倍工资差额。
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没签合同不给工资的情况下，您需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。例如，2023年1月入职、12月离职且未获工资的情况，若2025年1月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，无法通过法律追讨。
2. 证据链风险：若无法提供充分事实劳动关系证据（如仅同事书面证言且无其他佐证），用人单位否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持工资主张，导致经济损失。
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没签合同不给工资的处理中，以下特殊情形可能影响维权结果：
1. 劳动者自愿拒签：用人单位书面通知您签合同，但您因个人原因拒绝且能提供书面记录，此时双倍工资可能不被支持，但仍需支付拖欠工资，需重点证明工资拖欠事实。
2. 劳务关系认定：若劳动具有临时性、独立性（如兼职设计、一次性搬运）且不受用人单位管理，可能被认定为劳务关系，无法主张双倍工资，需通过民事诉讼追讨劳务报酬，举证要求不同。
3. 用人单位主体不适格：若用人单位为已注销个体工商户或无合法登记的“黑作坊”，劳动仲裁可能不受理，需通过民事诉讼起诉经营者，程序更复杂，举证难度增加。
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没签合同不给工资时，您可通过法律途径维权，分情况说明：
1. 存在事实劳动关系（如接受管理、从事有偿劳动），即使未签书面合同，用人单位仍需支付工资，可主张拖欠工资及入职1个月以上不满1年的双倍工资差额。
2. 若用人单位否认劳动关系，需先通过工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系，否则影响工资追讨。
3. 工作满1年未签合同，视为无固定期限劳动合同，可要求补签合同并支付工资，同时追讨入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。