竞业协议违约法律后果有哪些

关于竞业协议违约的法律后果，需结合协议效力与违约行为具体分析。
违反竞业协议的核心法律后果是承担违约责任，具体需根据协议约定或实际损失确定。
1. 若竞业协议合法有效（含明确范围、期限、补偿）且存在实际违约行为：需按协议约定支付违约金，或赔偿用人单位因违约造成的实际损失（如客户流失、市场份额下降）。
2. 若协议未约定经济补偿或补偿过低：可能导致协议无效，违约方无需承担违约责任；但若劳动者已履行竞业义务，可要求用人单位支付补偿。
3. 若协议范围过广或期限超过2年：超出法定部分无效，违约方仅需对合法有效部分承担责任。
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竞业协议违约可能引发两类主要法律风险，需通过实例理解其影响。
1. 高额经济赔偿风险：例如，某技术公司与核心工程师约定竞业违约金50万元，工程师离职后加入竞品公司，公司举证其带走客户导致100万元损失，法院最终判决工程师支付50万元违约金（协议约定金额合理）。
2. 证据链缺失导致败诉风险：例如，用人单位指控劳动者违约，但仅提供模糊的业务往来记录，未证明劳动者实际从事竞争业务，法院因证据不足驳回其诉讼请求。
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为明确竞业协议违约的法律依据，需结合相关法律法规的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，需约定解除/终止劳动合同后的按月经济补偿；劳动者违反约定的，应按约定支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条进一步规定，未约定补偿但劳动者履行义务的，可要求按离职前12个月平均工资的30%（不低于最低工资）按月获偿。
结合问题，若劳动者违反合法有效的竞业协议（含合理补偿、范围与期限），用人单位可依据上述法律要求其支付约定违约金；若协议未约定补偿或补偿不合法，劳动者可抗辩协议无效，无需承担违约后果。
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以下特殊情况会影响竞业协议违约的处理结果，需重点关注。
1. 协议未约定经济补偿：根据法律规定，此类协议可能被认定无效，劳动者无需承担违约后果。例如，某公司与员工签订无补偿的竞业协议，员工离职后从事竞争业务，公司起诉要求支付违约金，法院判决协议无效，驳回公司诉求。
2. 协议期限超过2年：超出部分无效，劳动者仅需对2年内的违约行为负责。例如，协议约定竞业期限3年，劳动者在第3年从事竞争业务，公司要求支付违约金，法院仅支持前2年的违约赔偿（若有）。
3. 违约金过高被调整：若协议约定的违约金远超实际损失，法院可酌情降低。例如，协议约定违约金100万元，但实际损失仅20万元，法院可能调整为20万元。