调岗期间未安排工作，工资应如何计算？

调岗期间未安排工作，工资应按正常工作日计算。依据《劳动法》，休息日工作应补休或支付加班费，未安排工作则无加班，故按正常工资计算。若长期不安排工作且不支付合理工资，可能构成拖欠工资，影响员工权益。
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调岗无工作，工资照发。操作：1.与HR沟通，确认调岗细节及工资计算方式；2.若无明确回复或拒绝合理要求，收集证据，如工作记录、沟通记录；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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调岗未安排工作，常见处理为与用人单位协商。若能证明未安排工作非员工原因，可要求按正常工资支付；若协商无果，可考虑法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。