目前在职，公司拖欠工资3个多月，一直以没钱为理由不发放

针对您公司拖欠工资想申请劳动仲裁的问题，根据之前的解答，您可以直接申请仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据材料（如劳动合同、工资条、工作证明等）。特别注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任，这为您的仲裁提供了法律依据。准备好这些材料后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
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从法律角度，公司拖欠工资员工有以下法律救济途径：一是向劳动行政部门举报，由劳动管理监察大队责令公司支付；二是直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金；三是对仲裁结果不满意时，可在仲裁书生效后15天内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。这些途径都受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和支持。
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除了劳动仲裁，您还可以选择以下途径快速解决公司拖欠工资的问题：一是到劳动行政部门举报，由劳动管理监察大队介入调查并处理；二是在仲裁或诉讼过程中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，以此作为谈判筹码促使公司尽快解决。选择适合您的途径，尽快解决拖欠工资的问题。