员工在公司被打，公司并非在所有情况下都需承担责任。但根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，该情况可被认定为工伤。此时，公司需承担工伤责任，包括提供工伤赔偿等。因此，员工需收集足够证据，申请工伤认定，并据此向公司主张赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在公司被打后，应首先确保自身安全，并立即报警处理。随后，收集证据，如现场监控、目击者证言等，以证明伤害事实。根据《工伤保险条例》，若伤害与工作相关，可申请工伤认定，并要求公司承担相应责任。若公司拒绝，可寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在公司被打后，可采取以下步骤寻求赔偿：首先，收集现场证据、医疗记录等，证明伤害事实及与工作的关联性；其次，向公司提交工伤认定申请，附上相关证据；若公司不予认定或赔偿，可委托律师，准备诉讼材料，通过法律途径维权。
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