劳动仲裁与劳动争议诉讼联系吗

劳动仲裁与劳动争议诉讼联系紧密，二者是解决劳动争议的法定程序且存在先后顺序。一般情况下，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果或若存在劳动争议，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果或若对劳动仲裁裁决不服（除法律另有规定外），当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼；如果或若劳动争议仲裁委员会对某些争议不予受理或者逾期未作出决定，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与劳动争议诉讼联系紧密，二者是解决劳动争议的法定程序且存在先后顺序。一般情况下，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果或若存在劳动争议，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果或若对劳动仲裁裁决不服（除法律另有规定外），当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼；如果或若劳动争议仲裁委员会对某些争议不予受理或者逾期未作出决定，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁与劳动争议诉讼的联系在法律上有明确依据，我们可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来具体分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在劳动争议处理中，该条款确立了“仲裁前置”原则。即劳动争议发生后，当事人若想通过诉讼解决，必须先经过劳动仲裁这一程序。只有对仲裁裁决不服，且不存在法律另有规定的例外情形时，才有权向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，二者紧密相连，共同构成劳动争议解决的完整司法途径。
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在劳动争议处理中，了解劳动仲裁与劳动争议诉讼的联系后，我们可以采取以下实用行动建议。1、优先尝试协商或调解：发生劳动争议后，首先尝试与用人单位协商，或向基层调解组织申请调解，这是最快捷经济的方式，若能达成和解或调解协议且履行，可避免进入仲裁和诉讼程序。2、及时申请劳动仲裁：协商或调解不成，应在仲裁时效内（通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，启动仲裁程序，这是进入诉讼的必经前置步骤。3、积极参与仲裁过程：按时出庭，提交证据，进行辩论，充分维护自身权益，因为仲裁裁决结果对后续可能的诉讼有重要影响。4、对仲裁结果不服及时起诉：收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在法定起诉期限内（自收到裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼，避免因超过期限丧失诉权。选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：争议的复杂程度、证据的充分性、当事人的时间成本以及对裁决结果的预期。如果您对具体步骤和证据准备不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性指导。
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了解劳动仲裁与劳动争议诉讼的联系后，我们也要注意其中可能存在的法律风险点。1、仲裁裁决生效后无法再起诉的风险。如果当事人收到仲裁裁决书后，在法定起诉期限内没有向人民法院提起诉讼，且该仲裁裁决不属于法定的终局裁决情形，那么仲裁裁决将发生法律效力，当事人就同一劳动争议事项不得再向人民法院提起诉讼。例如：劳动者因追索劳动报酬与用人单位发生争议，劳动仲裁委员会作出裁决后，劳动者认为裁决金额过低，但未在收到裁决书之日起十五日内起诉，之后便无法再就该劳动报酬争议向法院起诉，只能履行生效仲裁裁决。