公司休假期间辞职要求赔偿多少

休假期间辞职的赔偿金额需结合辞职主体及具体情形判断。 如果是劳动者主动向公司提出辞职，且公司无违法情形，通常无权要求赔偿； 如果是公司在劳动者休假期间单方辞退劳动者，且辞退理由不合法，劳动者可要求公司支付赔偿金。
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针对公司在休假期间单方辞退的情形，其赔偿依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除劳动合同的特定情形下需支付经济补偿，而第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者处于休假期间且无严重违纪等法定辞退情形，公司单方辞退属于违法解除，需按劳动者工作年限计算赔偿金：工作每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资以劳动者离职前十二个月平均工资为准，以此确定具体赔偿金额。
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公司休假期间辞职的赔偿处理可能受特殊情况影响，导致结果出现差异，以下是常见情形。 1. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者在休假期间伪造休假证明、擅自离岗从事与工作无关的违法活动（如旷工期间参与赌博被公安机关处罚），公司依据规章制度辞退无需支付赔偿； 2. 公司因经营困难合法裁员：公司因疫情导致经营严重困难，经向劳动部门报备后进行合法裁员，即使劳动者处于休假期间，公司只需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），无需支付赔偿金； 3. 劳动合同有特殊约定：劳动合同中明确约定“休假期间辞职需提前30天通知，否则赔偿公司招聘替代岗位的费用”，若劳动者未提前通知，公司可依据约定要求赔偿实际产生的招聘费。
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休假期间处理辞职相关事宜时，若操作不当或公司违法，可能引发以下法律风险。 1. 违法解除的赔偿差额风险：例如劳动者在公司工作3年，月均工资8000元，公司违法辞退却仅按经济补偿标准支付2.4万元（3×8000），未按赔偿金标准支付4.8万元，导致劳动者损失2.4万元； 2. 证据不足的败诉风险：劳动者主张休假期间被违法辞退，但仅能提供同事证言，无书面休假证明或辞退通知，劳动仲裁委因证据不充分驳回其仲裁请求，无法获得赔偿。