上班途中疾病死亡能认定工伤吗

上班途中突发疾病死亡，处理时需注意以下特殊情况或例外：
1、若突发疾病发生在工作时间和工作岗位，后在上班途中死亡，且符合48小时内抢救无效死亡条件，可能视同工伤。此时“工作时间和工作岗位”的突发疾病是核心，上班途中仅为死亡地点延伸，会根本影响工伤认定结果，可能从不算工伤转为视同工伤。
2、若员工岗位特殊，上班途中属工作必要准备阶段且突发疾病与工作直接关联，认定可能不同。如某些需提前在上班途中做工作准备的岗位，此类特殊情形会使工伤认定更复杂，影响最终处理结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班途中突发疾病死亡，可能存在以下法律风险：
1、无法获得工伤保险赔偿风险。例如，员工上班途中突发心脏病死亡，因死亡地点非工作岗位、时间非工作时间，不符合视同工伤条件，家属无法获丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班途中突发疾病死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》分析。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班途中突发疾病死亡，因“上班途中”不属于“工作时间和工作岗位”，不符合该条款第一项规定的视同工伤情形，通常不能认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班途中突发疾病死亡时，常见错误操作行为如下：
1、误以为上班途中死亡都算工伤：很多人不了解工伤认定严格条件，将上班途中简单等同于工作相关，导致预期错误。
2、未及时固定关键证据：如忽略保存就医记录、死亡证明等，后续处理因证据不足陷入被动。若想准确了解自身情况处理方式，避免错误操作影响权益，您可以咨询我为您提供解答。