不签劳动合同如何起诉

不签劳动合同可起诉，但须先仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应一个月内签劳动合同，未签可申请仲裁并要求赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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不签劳动合同常通过仲裁或诉讼处理。应先申请劳动仲裁，对裁决不服再提起诉讼。选择时需考虑仲裁为前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
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不签劳动合同应先仲裁后诉讼。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3. 若仲裁不服，向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书及证据。